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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Estratégia e Operações de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Estratégia e Operações de RH altamente qualificado para liderar e otimizar as funções estratégicas e operacionais de Recursos Humanos em nossa organização. Este profissional será responsável por alinhar as práticas de RH com os objetivos de negócios, garantindo eficiência, inovação e conformidade em todos os processos relacionados a pessoas.
O candidato ideal terá uma sólida experiência em liderança de equipes de RH, desenvolvimento de políticas estratégicas, gestão de mudanças organizacionais e implementação de tecnologias de RH. Ele ou ela atuará como um parceiro estratégico da alta liderança, promovendo uma cultura organizacional positiva, inclusiva e orientada para resultados.
Entre suas principais atribuições estão a supervisão de operações de RH, como recrutamento, treinamento, desenvolvimento organizacional, remuneração e benefícios, além de liderar iniciativas de transformação digital e análise de dados de pessoas. Este cargo exige habilidades excepcionais de comunicação, pensamento analítico e capacidade de influenciar stakeholders em todos os níveis da organização.
O Diretor de Estratégia e Operações de RH também será responsável por garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis, bem como por promover práticas de diversidade, equidade e inclusão. Ele ou ela deverá identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de RH, utilizando métricas e indicadores de desempenho para orientar decisões estratégicas.
Se você é um líder visionário, com paixão por desenvolver talentos e transformar a experiência dos colaboradores, esta é uma excelente oportunidade para impactar positivamente o futuro da nossa organização.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais
- Liderar operações de RH, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento
- Gerenciar políticas de remuneração, benefícios e desempenho
- Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão
- Supervisionar a conformidade com leis trabalhistas e regulamentos
- Implementar tecnologias e sistemas de RH para otimização de processos
- Analisar dados de RH para apoiar decisões estratégicas
- Conduzir programas de gestão de mudanças organizacionais
- Colaborar com líderes de outras áreas para alinhar estratégias de pessoas
- Desenvolver e monitorar KPIs de RH
- Fomentar uma cultura organizacional positiva e de alto desempenho
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Estratégia ou áreas afins
- Experiência mínima de 10 anos em RH, com pelo menos 5 em cargos de liderança
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista e práticas de compliance
- Experiência com transformação digital e sistemas de RH (ex: SAP, Workday)
- Habilidade em análise de dados e uso de métricas de desempenho
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança
- Capacidade de influenciar e negociar com stakeholders de diferentes níveis
- Visão estratégica e foco em resultados
- Fluência em português e inglês
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência liderando equipes de RH em ambientes complexos.
- Como você alinha a estratégia de RH com os objetivos de negócios?
- Quais ferramentas de análise de dados de RH você já utilizou?
- Fale sobre um projeto de transformação digital que você liderou.
- Como você promove diversidade e inclusão na organização?
- Quais indicadores de desempenho você considera mais relevantes em RH?
- Como você lida com mudanças organizacionais e resistência interna?
- Qual sua abordagem para desenvolver líderes dentro da empresa?
- Como você garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Quais são os maiores desafios que você enfrentou em sua carreira em RH?
